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金融、证券、银行,投行区别到底有哪些?

正保金融课堂 2019-12-04 12:26:24

一直说什么金融、证券、银行与投行,其实这些我们到底懂多少,一篇分享,与向往金融圈和从事金融行业的共勉!

金融、证券、银行,投行区别?


金融是行业的统称,包括了后面的证券、银行和投行。通常而言,一切涉及到价值在时间上和空间上交换的工作都是金融。


证券主要是涉及有价证券,比如股票、债券为对象的公司。


银行不解释了。


投行在国外应该是我国证券公司的位置,但在国内一般特指的是证券公司里的投行部,广义上的投行也指所有的证券承销部门,比如固定收益部,场外市场部之类的。

投行/证券公司/银行/交易所有无共性

如果有,以什么因素分类?中资、合资、外资?地域文化? 如果没有,各个领域又有什么不同?


这个问题比较宏大,我从风格和个人的位置两个方向来说明吧。


一是风格。券商里面大部分都有国资背景的,但很多企业的风格偏外企,有些风格偏国企。最偏外企的应该是中金了吧(不对请指正),比如头衔上Analyst-Associate-VP。


而普通国资背景下国企风比较浓的一般都是普通的级别,比如经理助理。而具体的大券商和小券商会有区别,有些会很激进,员工淘汰率高,业务扩张凶狠,公司的风格很大程度上影响到了基层人员的业务风格。


二、个人的位置。前台后台分的还是很明确的,离钱越近的岗位,即越所谓前台,就越不会计较所谓考勤之类的东西。但券商的后台,乃至人力啊什么的,如果风格偏国企一些,那就跟其他的非金融企业没什么区别了吧,就是坐班的工作而已。


前台一切靠钱说话,但压力也很大,如果业绩好与不好,整个部门跳槽或者被砍掉都是有可能的。所以,与其区分公司类型,不如区分岗位类型。

顶级投行如果是外资顶级投行,建议不要考虑了,你是顶尖的人就不会问这些问题,你不是顶尖的人还能进这些公司难以想象你的背景。这个问题属于“我想上北大好呢,还是上清华好呢”不是说你没这个水平,而是你达到这个水平以后,可能会发现,顶级投行的选择已然不是你的最优选择了。


如果可以选择,是从一间不算差的公司做起,还是直接进入到自己能够到的最高的地方开始自己的职业生涯呢?投行这一类,除去大众口口相传的金钱回报(not for junoir )和精力的投入,与其他行业和机构相比,到底能给新人什么? 如果没有升级,也没有什么出色的表现,走或留对以后的工作的利害?


这个你没给具体的职位我知道该怎么说,总而言之,对于券商而言,能去总部不去营业部,这是肯定的了。能对机构,不对个人。银行也是类似吧,就怕很多银行都没有应届生直接去总行的机会了。当然,如果你要磨练一下自己另说了。


说实话,至于投行能给新人带来什么,还不让说钱。其实我挺怕把一个行业先摆上道德制高点,然后说他没做好的。任何一个行业能给新人带来什么?无论带什么,最终都是为了带来钱吧。比较而言,投行算是对得起新人了。


投行不算是一个纯技术岗位,做十年你也不会做饭,不会编程,也不会教你炒股,但像是行业分析,财务分析这些基本功,对于一个新人而言,在投行学到的东西是很对得起自己的。我们在一些研究所写的研究报告里发现了很多行业分析的东西都是”借鉴“了我们写的说明书,我会到处乱说么?


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